2024'te Her 3 Şirketten 1'inin Yapay Zeka Nedeniyle Çalışanlarını İşten Çıkarması Bekleniyor!
- Çeviri
- Yapay Zeka
Yapay zekanın iş dünyasının geleceğini nasıl değiştireceğine dair tartışmalar devam ediyor. ResumeBuilder firması, iş liderlerinin teknolojinin şirketlerini nasıl etkileyeceğine inandıklarını öğrenmek için Kasım 2023'ten itibaren 2024 yılı boyunca yapay zeka kullanmayı planlayan şirketlerdeki 750 iş lideriyle anket yaptı. Araştırmanın temel bulguları şöyle:
- Şirketlerin %53'ü yapay zeka kullanıyor ve %24'ü 2024'te başlamayı planlıyor.
- Yapay zeka kullanan şirketlerin %37'si bu yıl teknolojinin çalışanların yerini aldığını söylüyor.
- Ankete katılan şirketlerin %44'ü yapay zekanın 2024 yılında işten çıkarmalara yol açacağını söylüyor.
- 2024 yılında işe alım yapacak şirketlerin %96'sı adayların yapay zeka becerilerine sahip olmasının fayda sağlayacağını söylüyor.
- %83'ü, mevcut çalışanların işlerini korumaları için yapay zeka becerilerini geliştirmelerinin yardımcı olacağını söylüyor.
Şirketlerin %40'ı, 2024'te Yapay Zekanın İşten Çıkarmalara Neden Olacağını Düşünüyor!
Yapılan ankete göre şirketlerin %53'ü şu anda yapay zeka kullanıyor ve %24'ü 2024 yılında başlamayı planlıyor.
Halihazırda yapay zeka kullanan şirketlerin %37'si, şirketin yapay zeka kullanımı nedeniyle artık ihtiyaç duyulmadığı için 2023 yılında çalışanların işten çıkarıldığını söylüyor.
2024 yılında YZ kullanan veya gelecek yıl kullanmayı planlayan şirketlerin %44'ü, yapay zeka kullanımı nedeniyle çalışanların kesinlikle (%21) veya muhtemelen (%23) işten çıkarılacağını söylüyor. ResumeBuilder'ın özgeçmiş ve kariyer stratejisti Julia Toothacre şöyle söylüyor:
Bu sonuçlara şaşırmadım ve umarım bu makale, sektörlerinde veya işlevlerinde yapay zekayı reddeden herkes için bir uyandırma çağrısı olur. Çalışanlara, pozisyonlarının tüm bölümlerini ve yapay zeka tarafından nelerin devralınabileceğini düşünmelerini tavsiye ederim. Pozisyonunuzun hangi bölümünün yapay zeka tarafından devralınamayacağını veya yapay zekanın insan müdahalesine ihtiyaç duyabileceğini belirleyin ve bu görevler için başvurulacak kişi olun. Çalışanlar, işlerinin yapay zekaya verilmesini istemiyorlarsa, becerilerini geliştirmenin ve kendi alanlarıyla ilgili kalmanın yollarını bulmalıdır.
Şirketlerin %96'sı Yapay Zeka Kullanabilen İşçi Arayacak!
Yapay zeka kullanan veya 2024'te kullanmaya başlamayı planlayan şirketlerin %91'i 2024'te yeni çalışanlar işe alacak ve %96'sı adayların yapay zeka konusunda deneyim sahibi olmasının çok (%65) veya biraz (%31) faydalı olacağını söylüyor.
Ayrıca, aynı grubun %83'ü yapay zeka becerilerine sahip çalışanların şirketlerinde kesinlikle (%45) veya muhtemelen (%38) sahip olmayanlara göre daha fazla iş güvencesine sahip olacağını söylüyor.
Toothacre, şöyle diyor:
Günün sonunda, çalışanların yapay zekanın artık gelmediğini, zaten burada olduğunu fark etmeleri gerekiyor. Pozisyonunuz veya kariyer yolunuz için bir tehdit oluşturuyorsa, onu kucaklamanın zamanı geldi.
Müşteri Desteği, Yapay Zekanın En Çok Kullanıldığı Alan!
Şu anda yapay zekayı ne için kullandıkları sorulduğunda, iş dünyası liderleri müşteri desteği (%67), araştırma (%66) ve toplantı veya belge özetleri oluşturma (%61) yanıtlarını veriyor.
- GitHub Copilot Workspace: Yapay Zeka ile Artık Direkt Olarak İnsan Dili (İngilizce) Kullanarak Bilgisayar Programlamak Mümkün!
- Yapay Zeka Teknolojisi, Okyanusları ve Denizleri Temizlememize ve Temiz Tutmamıza Yardımcı Olabilir mi?
- Bilincin Zor Problemi ve Felsefi Zombi Argümanı: Bir Zombi Olmadığınızı Nereden Biliyorsunuz?
Yapay zekayı 2024 yılında kullanmaya başlamayı planlayan şirketler için en çok öngörülen kullanım alanları arasında müşteri desteği (%62), toplantı veya belge özetleri oluşturma (%57) ve araştırma (%52) yer alıyor.
Metodoloji: Araştırma Nasıl Yapıldı?
Bu çevrimiçi anket, ResumeBuilder.com tarafından yaptırılmış ve Pollfish aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Anket 2 Kasım 2023 tarihinde başlatılmıştır. Katılımcılar 750 kişilik ulusal bir örneklemden oluşmaktadır. Ankete katılabilmek için katılımcıların 25 yaş ve üzerinde, ücretli çalışan (%90 kota) veya serbest meslek sahibi (%10 kota) olması, hane gelirinin yılda en az 75.000$ olması ve 11 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette çalışması gerekmektedir.
Katılımcılar ayrıca iş rollerini C-seviyesi yönetici, başkan/CEO/başkan, direktör, sahip veya ortak, baş teknoloji sorumlusu veya baş finans sorumlusu olarak tanımlamıştır.
Evrim Ağacı'nda tek bir hedefimiz var: Bilimsel gerçekleri en doğru, tarafsız ve kolay anlaşılır şekilde Türkiye'ye ulaştırmak. Ancak tahmin edebileceğiniz Türkiye'de bilim anlatmak hiç kolay bir iş değil; hele ki bir yandan ekonomik bir hayatta kalma mücadelesi verirken...
O nedenle sizin desteklerinize ihtiyacımız var. Eğer yazılarımızı okuyanların %1'i bize bütçesinin elverdiği kadar destek olmayı seçseydi, bir daha tek bir reklam göstermeden Evrim Ağacı'nın bütün bilim iletişimi faaliyetlerini sürdürebilirdik. Bir düşünün: sadece %1'i...
O %1'i inşa etmemize yardım eder misiniz? Evrim Ağacı Premium üyesi olarak, ekibimizin size ve Türkiye'ye bilimi daha etkili ve profesyonel bir şekilde ulaştırmamızı mümkün kılmış olacaksınız. Ayrıca size olan minnetimizin bir ifadesi olarak, çok sayıda ayrıcalığa erişim sağlayacaksınız.
Makalelerimizin bilimsel gerçekleri doğru bir şekilde yansıtması için en üst düzey çabayı gösteriyoruz. Gözünüze doğru gelmeyen bir şey varsa, mümkünse güvenilir kaynaklarınızla birlikte bize ulaşın!
Bu makalemizle ilgili merak ettiğin bir şey mi var? Buraya tıklayarak sorabilirsin.
Soru & Cevap Platformuna Git-
4
-
2
-
1
-
1
-
1
-
1
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
- Çeviri Kaynağı: Resume Builder | Arşiv Bağlantısı
Evrim Ağacı'na her ay sadece 1 kahve ısmarlayarak destek olmak ister misiniz?
Şu iki siteden birini kullanarak şimdi destek olabilirsiniz:
kreosus.com/evrimagaci | patreon.com/evrimagaci
Çıktı Bilgisi: Bu sayfa, Evrim Ağacı yazdırma aracı kullanılarak 22/02/2025 11:34:31 tarihinde oluşturulmuştur. Evrim Ağacı'ndaki içeriklerin tamamı, birden fazla editör tarafından, durmaksızın elden geçirilmekte, güncellenmekte ve geliştirilmektedir. Dolayısıyla bu çıktının alındığı tarihten sonra yapılan güncellemeleri görmek ve bu içeriğin en güncel halini okumak için lütfen şu adrese gidiniz: https://evrimagaci.org/s/17477
İçerik Kullanım İzinleri: Evrim Ağacı'ndaki yazılı içerikler orijinallerine hiçbir şekilde dokunulmadığı müddetçe izin alınmaksızın paylaşılabilir, kopyalanabilir, yapıştırılabilir, çoğaltılabilir, basılabilir, dağıtılabilir, yayılabilir, alıntılanabilir. Ancak bu içeriklerin hiçbiri izin alınmaksızın değiştirilemez ve değiştirilmiş halleri Evrim Ağacı'na aitmiş gibi sunulamaz. Benzer şekilde, içeriklerin hiçbiri, söz konusu içeriğin açıkça belirtilmiş yazarlarından ve Evrim Ağacı'ndan başkasına aitmiş gibi sunulamaz. Bu sayfa izin alınmaksızın düzenlenemez, Evrim Ağacı logosu, yazar/editör bilgileri ve içeriğin diğer kısımları izin alınmaksızın değiştirilemez veya kaldırılamaz.
This work is an exact translation of the article originally published in Resume Builder. Evrim Ağacı is a popular science organization which seeks to increase scientific awareness and knowledge in Turkey, and this translation is a part of those efforts. If you are the author/owner of this article and if you choose it to be taken down, please contact us and we will immediately remove your content. Thank you for your cooperation and understanding.
