Merhaba. Renk faktörü günlük hayatımızda önemli olan bir faktördür. Özellikle insanların, belirli alanlarda sahip oldukları bilgi, beceri ve vasıfları kullanmasının beklendiği çalışma ortamlarında, renklerin gücünden yararlanmak uzmanlar tarafından da tavsiye edilen profesyonel bir yaklaşım olarak kabul edilir. Örneğin yüksek dalga boyuna sahip olan kırmızı, aktif ve dikkat çekici bir renktir. Kalbin atış hızını ve kan basıncını artırmasıyla bilinen kırmızının insan psikolojisi üzerinde doğrudan etkisi bulunur. Artan kan basıncıyla birlikte algıları gelişen insan her zamankinden daha dikkatli ve özenli davranır. Sorunları eleştirel bir bakış açısıyla ele alması kolaylaşır. Bunun yanında kırmızı, günlük yaşamın pek çok önemli ve hayati alanında kullanılan bir renk olma özelliği taşır. Amerikan Bilimsel Gelişme Birliği tarafından gerçekleştirilen bir çalışmaya göre trafikte insanlara durmaları gerektiğini hatırlatan sinyal ve işaretlerin de ambulans, itfaiye gibi acil durum araçlarının da kırmızı olması; insan zihninin kırmızıyı algıladığı anda daha ihtiyatlı davranması sonucunu doğurur. Okulda öğrencilerin sınav kağıtlarında yaptıkları hatalar bile öğretmenler tarafından kırmızı kalemle düzeltilir. Tüm bu uyaranların etkisiyle birlikte kırmızı renk zihinde, tehlike, dikkat ve hata gibi kavramlarla bağdaşır. Buna bağlı olarak kırmızının görüldüğü yerde beyin daha dikkatli ve özenli davranmaya başlar. Aynı zamanda iştah açar ve bu yüzden bazı yiyecek/içecek firmaları logolarında kırmızı rengini kullanır.
Rengarenk çalışma ortamları dikkat dağınıklığına sebep olması nedeniyle psikologlar tarafından tavsiye edilmemektedir. Kırmızı renk dikkati çok dağıttığı için iç mekanlarda çok kullanılmamaktadır. Kırmızı rengin uzun vadede çalışanları agresifleştirdiği söyleniyor.
Mavi gibi düşük dalga boyuna sahip renklerin insan psikolojisi üzerinde her şeyden önce rahatlatıcı bir etkisi vardır. Rahatlama hissiyle beraber gelen pozitif motivasyon çalışanın verimliliğini artırır. Denizin ve sakinliğin rengi mavinin kan akışını yavaşlatıcı etkisi vardır. Buna bağlı olarak insan zihninde huzur ve barış gibi kavramlarla ilişkilendirilir. Yapılan araştırmalara göre mavi bir arka planla çalışanların mesleki anlamda yaratıcı fikir geliştirme konusunda diğerlerine nazaran iki kat daha iyi performans gösterdikleri gözlenmiştir.
Yeşil de kişiye huzur, güven ve refah duygusu veren bir renk olarak tanımlanır. Yine maviye benzer şekilde rahatlamayı sağlar; odaklanmayı kolaylaştırır; daha mutlu, performansı yüksek ve efektif çalışanlar ortaya çıkarır. Tabiattan gelen huzuru temsil eden mavi ve yeşil ofiste kullanılan renkler arasına girdiğinde ortaya çıkan huzurun ve ferahlık hissinin nasıl kısa sürede yüksek konsantrasyona, yaratıcılığa ve verimliliğe dönüştüğü kısa sürede fark edilebilir.
Şeffaflığın, istikrar ve sürekliliğin rengi ise beyazdır. İnandırıcılığın, dürüstlüğün, samimiyetin hedeflendiği bir çalışma ortamı yaratılmak isteniyorsa o zaman beyaz renge ağırlık verilebilir. Diğer yandan çalışma ortamının bütünüyle beyaza bürünmesi görsel bir tekdüzelik meydana getireceğinden algıda seçiciliği azaltır ve yaratıcılığı negatif yönde etkiler. Ayrıca yapılan bazı araştırmalar kadınların beyaz ofislerde hüzün ve depresyon hissine kapılma olasılıklarının arttığını ortaya koyar. Bu noktada renklerin dilini doğru anlamak için cinsiyet psikolojisini de dikkate almak gerektiğini bir kez daha hatırlamakta fayda vardır.
Sarı geçiciliğin ifadesidir. Aynı zamanda çekiciliği temsil eder. Tüm dünyada taksilerin sarı olmasının nedeni dikkat çeksin ve geçici olduğu bilinsin diye. Araba kiralama şirketlerinin de logoları sarı renktedir. O yüzden dünyada hiçbir banka ambleminde sarı rengi kullanmaz. Sarıyı kullanmak “paranızı yatırdınız ama şimdi unutun” demenin bir yoludur. Sarı geçiciliği ve ölümü hatırlatır. Sarı renge boyanmış odalarda çocukların daha çok ağladığı ve yetişkinlerin sinirli oldukları belirlenmiştir. İlginç bir bilgi de, hayvanlar sinirlendiklerini göstermek için kırmızı renge değil sarı renge dönüşürler. En az pigmente sahip bir renk olduğu için en çok rastlanan renklerden biridir.
Mor iç bilinci temsil eder. Bilinçaltı rengidir. Bu yüzden terapi odalarında da kullanılır. Fizyolojik olarak uykusuzluğa da iyi gelir. Bazı kaynaklara göre mor insanların bilinç altlarındaki korkuyu açığa çıkarttığı tespit edilmiştir. Birçok intihar vakasında intihar edenlerin tüm eşyaları mor olduğu gözlemlenmiştir.
Dolayısıyla renklerin insan psikolojisi ve fizyolojisinde önemli anlamları vardır. İdeal çalışma ortamı için çok canlı renklerden kaçınılmalı ve rengarenk bir ortam tasarımı yapılması kişinin odaklanmasını daha da zorlaştıracaktır. Çalışma ortamı düzenlenirken odaklanmayı artıran çok önemli materyallerden biri de masa lambasıdır. Dış uyarıcıların bizi çeldirmesini önlemek, dikkatimizi, odaklanmamızı sadece çalıştığımız alana yoğunlaştırmamız için masa lambası kullanılmalıdır. Bir bilgiyi öğrenmekte zorluk çekiyorsanız, kokunun öğrenme sürecindeki fonksiyonundan yararlanabilirsiniz. Sevilen bir koku eşliğinde çalışmalarınızı sürdürüp, konuyu hafızanıza daha iyi alabilirsiniz. Çalışma sırasındaki atıştırmalarınız çikolata, şeker, gofret gibi pankreas ve karaciğeri yoracak yapay ürünler değil; hurma, kuru incir, üzüm, kayısı gibi doğada natürel olarak bulunan ürünler olmalıdır. Yapay glikoz ihtiva eden ürünler size enerji vermek yerine enerjinizi çalar, yorgunluğa neden olur. Doğal ürünler tercih edilerek gereken enerji temin edilmelidir. İşitsel uyarıcıların bizi yönlendirmemesi adına ders çalışırken müzik dinlenilmemelidir. Ve kesinlikle yatakta oturarak ya da kanepede uzanarak ders çalışılmamalıdır. Mutlaka çalışma masasında, uygun yükseklikte bir sandalyede oturarak çalışılmalıdır.
Kaynaklar
- Yazar Yok. Ofis Tasarımında Kullanılan Renklerin İş Yaşamındaki Etkileri Nelerdir?. (20 Ağustos 2020). Alındığı Tarih: 20 Ağustos 2020. Alındığı Yer: Bağlantı | Arşiv Bağlantısı
- Yazar Yok. Renkler Perfomansı Etkiler. (20 Ağustos 2020). Alındığı Tarih: 20 Ağustos 2020. Alındığı Yer: Bağlantı | Arşiv Bağlantısı
- Yazar Yok. Renklerin Anlamı. (20 Ağustos 2020). Alındığı Tarih: 20 Ağustos 2020. Alındığı Yer: Bağlantı | Arşiv Bağlantısı
- Yazar Yok. Çalışma Ortamınız Nasıl Olmalı?. (20 Ağustos 2020). Alındığı Tarih: 20 Ağustos 2020. Alındığı Yer: Bağlantı | Arşiv Bağlantısı